晉藥監辦〔2021〕22號
省局各處室、各直屬事業單位，
?? 《山西省藥品監督管理局編外聘用人員勞務費支出標準（試行）》已經局黨組會研究通過，現印發予以執行。
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山西省藥品監督管理局辦公室
2021年3月12日? ? ? ? ?
（主動公開）
山西省藥品監督管理局
編外聘用人員勞務費支出標準（試行）
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一、適用范圍
本辦法所稱編外聘用人員是指省局機關及事業單位在不占用正式人員編制數額、確因工作急需、編內實有人員不足的情況下，聘用從事具有可替代性、輔助性、臨時性工作的人員。
二、嚴格控制編制外人員數量
省局機關不得聘用從事行政管理、涉密、行政許可、行政審批、監督檢查、辦案執法等依法承擔藥品監督管理職責的編外工作人員。直屬事業單位不得聘用從事管理和涉密工作的編外工作人員。
三、嚴格編外聘用審批程序
局機關和直屬事業單位確須聘用專業技術人員和工勤等輔助性、可替代性的編外工作人員，須由單位人事部門嚴格把關。局機關聘用編外工作人員要經局黨組研究確定，直屬單位聘用編外人員要經本單位黨支部全委會研究確定后，報省局人事處審核批準。
四、堅持公開聘用
聘用編外工作人員須堅持公開的原則，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用編外工作人員。受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。
五、簽訂合同
建立聘用關系要訂立勞動合同。聘用期限超過1個月的長期人員，一般通過社會第三方機構進行，并與該機構簽訂書面勞務派遣合同，聘用期限原則上不超過2年。未通過社會第三方機構聘用人員的，可直接與聘用人員簽訂書面聘用合同。
六、加強考核
使用編外人員的處室和直屬單位要加強對編外人員的年度考核，對考核為不稱職或不能勝任崗位的，要依法按照合同予以解聘。
七、經費支出標準
編外聘用人員支出標準分長期人員和短期人員。支出標準按照省財政廳印發的《省級行政事業單位編外聘用人員勞務費支出標準（試行）》執行，為編外聘用人員勞務費用支出的最高限額，聘用編外人員支付的勞務費用原則上不得高于此標準。
（一）?長期人員
長期人員是指為單位提供輔助工作、專業技術、工勤等工作的勞務服務類人員，聘用時間1個月以上，按工作性質分為輔助工作類、技術支撐類及工勤類。
1．長期人員分類
（1）輔助工作類人員。輔助工作類人員是指輔助從事日常性、一般性工作事務的人員。
（2）技術支撐類人員。技術支撐類人員是指具有職稱或同等專業水平的從事或協助完成專業技術工作的人員，包括醫藥專業人員、工程技術人員、經濟業務人員等。
（3）工勤類人員。工勤類人員分為工勤服務人員（包括保安、保潔等）和工勤技能人員（包括司機、水電暖維修工等）
2．長期人員費用支出標準。長期人員費用標準中已包含養老、醫療、工傷、失業保險，公積金，社會機構管理服務費及稅金；不包含開展相關工作所產生的食宿、交通和其他費用。聘用編外人員時可根據實際情況，確定以上費用的繳納標準，并根據崗位特別和年度考核情況在標準費用總額內調整個人發放標準。
表1 長期人員費用標準?
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類別
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輔助工作類
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技術支撐類
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工勤類
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工勤服務人員
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工勤技能人員
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標準取值
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5萬元/人年
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5.5萬元/人年
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3.5萬元/人年
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5.5萬元/人年
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技術支撐人員可實行差異性調整。對于從事專業性強、技術要求高，工作強度大，并需要具有中級職稱及以上人員完成的工作可取調整系數1.2；對于工作環境、人員要求特殊，并需要具有初級職稱或同等專業水平人員完成的工作可取調整系數1.1。
（二）短期人員
短期人員是指單位為完成某項任務，以日薪計算，臨時聘用提供勞務服務的人員，短期聘用時間為1個月以內。
短期人員費用標準中已包含稅金；不包含開展相關活動所產生的住宿、交通和其他費用。
表2 ?短期人員費用標準
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序號
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單位
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職 ??稱
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標準取值（元）
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1
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人/天
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高級專業技術職稱或同等專業水平人員
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500
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2
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中級專業技術職稱或同等專業水平人員
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300
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3
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初級專業技術職稱或同等專業水平人員
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200
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4
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初級專業技術職稱以下人員
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100
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師資費、評審專家費、科研項目勞務費、稿費等參照已有標準執行。
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